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精准引进人才要开展多维评估

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坚持聚天下英才而用之,要精准引进急需紧缺人才.用人单位缺乏自主权和履责不到位影响了人才的精准引进.要进一步向用人单位授权,用人单位要审慎用好人才引进自主权,切实履行主体责任,针对人才引进过程中存在的发展规划导向作用不强、人才需求标准粗放、超越资源条件引才、人才素质评估不深入等问题,深化理论认识,深入有效开展人才需求、人才政策、人才市场、人才素质、人才素质匹配度等五维度评估,切实做到精准引才.

杜义国、陈曦

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中共中央党校(国家行政学院) 北京 100089

中国人民大学 北京 100872

首都经济贸易大学 北京 100070

人才强国 用人单位 人才引进 人才评估

2024

南方论刊
茂名市社会科学界联合会

南方论刊

CHSSCD
影响因子：0.241
ISSN：1004-1133
年,卷(期)：2024.(6)