精准引进人才要开展多维评估

杜义国 ¹陈曦²

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作者信息

1. 中共中央党校(国家行政学院) 北京 100089;中国人民大学北京 100872
2. 首都经济贸易大学北京 100070
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摘要

坚持聚天下英才而用之,要精准引进急需紧缺人才.用人单位缺乏自主权和履责不到位影响了人才的精准引进.要进一步向用人单位授权,用人单位要审慎用好人才引进自主权,切实履行主体责任,针对人才引进过程中存在的发展规划导向作用不强、人才需求标准粗放、超越资源条件引才、人才素质评估不深入等问题,深化理论认识,深入有效开展人才需求、人才政策、人才市场、人才素质、人才素质匹配度等五维度评估,切实做到精准引才.

关键词

人才强国/用人单位/人才引进/人才评估

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出版年

2024

南方论刊

茂名市社会科学界联合会

南方论刊

CHSSCD

影响因子：0.241

ISSN：1004-1133

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