组织模块化对组织价值创新的影响:基于产品特性调节效应的实证研究

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中文摘要：组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越.本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析.结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴.

外文标题：Organizational Modularity, Product Characteristics and Organizational Value Innovation

作者：

郝斌、Anne-Harle Guerin

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作者单位：

华东理工大学商学院

法国艾克斯-马赛大学IAE管理学研究生院

关键词：

组织模块化模块化设计产品特性价值创新

基金：

国家自然科学基金面上项目教育部人文社会科学研究一般项目

项目编号：

7087208510YJC630069

出版年：

2011

南开管理评论

南开大学国际商学院

南开管理评论

CSSCICHSSCD北大核心

影响因子：3.438

ISSN：1008-3448

年,卷(期)：2011.14(2)

被引量19
参考文献量8