交易型领导风格对团队创新绩效的影响机制——基于链式中介效应的实证研究

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中文摘要：文章对交易型领导风格对团队创新绩效的影响效果以及影响机制进行了研究,并分析了组织氛围和员工主动性行为在其中的作用.通过问卷调查和数据分析的方式,发现交易型领导风格可以直接对团队创新绩效产生正向影响,也可以通过塑造开放积极的组织氛围和激发员工的积极性以及工作满意度,来促进团队的创新绩效;良好合适的组织氛围能够激发员工的创新动力和创造力,从而推动团队的创新绩效;员工主动性行为在交易型领导风格和组织氛围对团队创新绩效的影响中起到了中介作用.因此,文章建议组织加强交易型领导培训、建立积极的组织氛围和重视员工主动性行为的培养,同时制定相应的创新绩效评估机制和反馈体系,从而提升团队的创新绩效,促进企业的发展和员工的个人成长.

作者：

马雪婷、袁世敏、高鑫

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作者单位：

内蒙古财经大学工商管理学院,内蒙古呼和浩特 010000

关键词：

交易型领导风格组织氛围员工主动性行为团队创新绩效

出版年：

2024

内蒙古科技与经济

内蒙古自治区科学技术信息研究所内蒙古科学技术情报学会

内蒙古科技与经济

影响因子：0.263

ISSN：1007-6921

年,卷(期)：2024.(11)

参考文献量6