摘要
新质人才的培育是企业发展的关键,优化新质人才管理对推动企业高质量发展具有关键意义.在数字化转型的背景下,数智技术为新质人才的全方位、精准化管理提供了有力的技术支撑和方法论基础.精准管理是适应数智化时代管理改革的需要,是提升新质人才文化认同的需要,也是推动新质人才个性化发展的需要.通过构建数字化学习与发展生态系统、构建全息化绩效管理与智能激励机制、利用智能算法绘制多维度人才画像、建立多元化反馈渠道与定制个性化的管理策略等路径,构建科学、高效、动态的人才管理模式,以此实现人才结构与生产力形态的协同升级,为企业在复杂多变的市场环境中保持竞争优势提供强有力的人才支撑.
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