摘要
国有企业是社会经济重要组成部分.随着社会主义市场经济的迅速发展,国有企业改革日益深化,国有企业之间的竞争也逐步由"技术竞争"演化为"人才竞争".顺应新时代发展要求,企业应充分发挥人力资源配置的重要作用,创新职工教育培训模式,确保企业职工教育培训体系完善,培养和打造管理、技术、技能型三支队伍,助推企业高质量发展,为企业改革增添新动力.本文分析了江苏省矿业工程集团有限公司近年来在职工教育培训机制创新上取得的成效及存在的突出问题,并结合企业实际情况制定了改进措施,为国有企业职工培训工作的开展提供了参考和借鉴.
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