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科研院所人力资源柔性化管理机制浅析

Analysis on the Flexibility of Human Resources Management Mechanism in Scientific Research Institutes

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文章从科研院所人力资源的特点出发,阐述了实施柔性管理的必要性和可行性.以江苏省农业科学院植物保护研究所为例,通过进行职工满意度调查,对人员需求进行分析,反映出了职工对于柔性管理的呼唤,据此提出科研院所构建柔性管理的制度设计,包括灵活多样的组织激励机制、有效的自我管理模式、内外均衡的薪酬体系制度、和谐的柔性文化氛围等.

张振华

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江苏省农业科学院 南京 210014

科研院所 柔性管理 人力资源 激励机制 自我管理

江苏省农业科学院基本科研业务专项软科学项目

ZX211130

2021

10.16849/J.CNKI.ISSN1001-8611.2021.06.019

农业科技管理
吉林省农科院 中国农业科技管理研究会

农业科技管理

影响因子：1.174
ISSN：1001-8611
年,卷(期)：2021.40(6)
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