农业科技管理2021，Vol.40Issue(6) ：78-81,85.DOI:10.16849/J.CNKI.ISSN1001-8611.2021.06.019

科研院所人力资源柔性化管理机制浅析

Analysis on the Flexibility of Human Resources Management Mechanism in Scientific Research Institutes

张振华
农业科技管理2021，Vol.40Issue(6) ：78-81,85.DOI:10.16849/J.CNKI.ISSN1001-8611.2021.06.019
✕
  • 国家科技期刊平台
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

科研院所人力资源柔性化管理机制浅析

Analysis on the Flexibility of Human Resources Management Mechanism in Scientific Research Institutes

张振华1
扫码查看

作者信息

  • 1. 江苏省农业科学院 南京 210014
  • 折叠

摘要

文章从科研院所人力资源的特点出发,阐述了实施柔性管理的必要性和可行性.以江苏省农业科学院植物保护研究所为例,通过进行职工满意度调查,对人员需求进行分析,反映出了职工对于柔性管理的呼唤,据此提出科研院所构建柔性管理的制度设计,包括灵活多样的组织激励机制、有效的自我管理模式、内外均衡的薪酬体系制度、和谐的柔性文化氛围等.

关键词

科研院所/柔性管理/人力资源/激励机制/自我管理

引用本文复制引用

基金项目

江苏省农业科学院基本科研业务专项软科学项目(ZX211130)

出版年

2021
农业科技管理
吉林省农科院 中国农业科技管理研究会

农业科技管理

影响因子：1.174
ISSN：1001-8611
被引量4
参考文献量6
段落导航相关论文