品牌研究2024，Issue(1) ：40-42.

激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨

曾铮
品牌研究2024，Issue(1) ：40-42.
✕
  • 国家科技期刊平台
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨

曾铮1
扫码查看

作者信息

  • 1. 天津轨道交通运营集团有限公司
  • 折叠

摘要

人才对于一个企业的成长至关重要,只有持续地吸引和留住人才,企业的生产力才能得到真正提升.企业要想留住优秀人才,就要建立人力资源制度保障做好对员工的有效激励.高效的激励管理策略能够激发公司内部员工的工作热情,为公司带来更为光明的未来.此外,这也有助于企业培养并发掘有能力、有水平、有创造力的员工,为公司的持续发展提供源源不断的推动力,使企业能够在激烈的长期竞争中站稳脚跟.基于此,本文对激励管理在国有企业薪酬管理中的应用做出探究,以期为相关工作提供借鉴.

关键词

激励管理/国有企业/薪酬管理

引用本文复制引用

出版年

2024
品牌研究
山西社会科学报刊社

品牌研究

CHSSCD
影响因子：0.398
ISSN：1671-1009
参考文献量5
段落导航相关论文