激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨

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中文摘要：人才对于一个企业的成长至关重要,只有持续地吸引和留住人才,企业的生产力才能得到真正提升.企业要想留住优秀人才,就要建立人力资源制度保障做好对员工的有效激励.高效的激励管理策略能够激发公司内部员工的工作热情,为公司带来更为光明的未来.此外,这也有助于企业培养并发掘有能力、有水平、有创造力的员工,为公司的持续发展提供源源不断的推动力,使企业能够在激烈的长期竞争中站稳脚跟.基于此,本文对激励管理在国有企业薪酬管理中的应用做出探究,以期为相关工作提供借鉴.

作者：

曾铮

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作者单位：

天津轨道交通运营集团有限公司

关键词：

激励管理国有企业薪酬管理

出版年：

2024

品牌研究

山西社会科学报刊社

品牌研究

CHSSCD

影响因子：0.398

ISSN：1671-1009

年,卷(期)：2024.(1)

参考文献量5