绩效工资改革是我国行政体制改革工作的重要组成部分，对事业单位加强人力资源管理、提高服务水平具有重要意义。基于此，本文简单阐述了事业单位岗位绩效工资制度的工资构成、绩效工资改革的重要意义，深入探讨并剖析现阶段事业单位推动绩效工资改革的具体情况，发现各单位存在重视程度不足、监管和考核制度不健全、激励体系缺乏合理性、未完善绩效工资改革机制、各地区改革标准差异大的问题，并提出了针对性的改进措施，分别是树立正确的绩效工资理念、建立健全考核和监管制度、拓展激励方式、健全绩效工资改革机制、贯彻落实按劳分配制度，希望能够给予其他事业单位一定的参考和借鉴。
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