事业单位提升人才招聘质量的策略探究

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中文摘要：作为国家开展民生工程项目建设的重要载体,事业单位承担着为人民群众提供社会公共服务重要使命,在国民经济发展和社会和谐稳定中发挥着重要的作用.面对日趋复杂的内外部环境,人才在单位发展中的重要性逐渐凸显,已然成为单位提高社会竞争力的重要因素.本文先简单阐述事业单位人才招聘的特点,再结合实践,认为影响事业单位人才招聘质量的因素包括人才招聘制度不完善、招聘岗位指向性不足、招聘方式有待完善、组织激励政策不完善、人才招聘缺少效果反馈等问题,最后基于问题提出了具体的优化策略.

作者：

张淼

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作者单位：

容城县疾病预防控制中心

关键词：

事业单位人才招聘质量提升策略

出版年：

2024

品牌研究

山西社会科学报刊社

品牌研究

CHSSCD

影响因子：0.398

ISSN：1671-1009

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量3