国有企业作为我国经济发展的重要支柱,其对推动社会发展和进步起着关键作用.基层员工在国有企业运营管理过程中更是不可忽视的核心力量,因此在新的发展阶段要想进一步增强国有企业竞争实力,创造更大的经济效益,就需要从企业员工着手,通过构建和完善激励机制,最大限度地激发员工工作积极性和创造力,以此促进国有企业长久稳健发展.本文研究将主要围绕国有企业基层员工激励机制的建设展开,在阐述相关概念的基础上指出当前国有企业基层员工激励机制建设过程中存在的问题,并针对具体问题提出个性化的完善策略,最后从保障路径着手,介绍国有企业基层员工激励机制的发展方向,以此切实推动国有企业良性发展.
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