本文对青年员工的创造力发展和企业创造力的提高进行了系统的研究。通过对企业中青年员工的特征及所处的企业环境进行详细的剖析，提出了提高企业综合创造力的重要途径。青年雇员思想新颖、技术敏锐、适应能力强，是企业在瞬息万变的市场环境中获得竞争优势的关键因素。此外，本文还着重分析了企业文化、组织气氛、管理者支持以及市场需要等对企业绩效的影响。研究结果表明:企业应该通过不断学习，建立激励机制，完善企业文化，更好地激发青年员工创造力。文章的结尾给出了一些对策，希望能对我国企业在未来的发展中取得更大的优势有所裨益。
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