福利待遇是机关事业单位人力资源管理中需要考虑的重要内容,事关我国经济、政治体制改革大局,对于整个社会的和谐稳定发展具有积极作用.本文阐述提升机关事业单位福利待遇水平的重要意义,提出机关事业单位需要按照相互适应、相互协调、平等多样、与时俱进的原则开展福利待遇管理工作,针对福利待遇管理中的常见问题,需建立完善的福利待遇管理机制,明确机关事业单位福利待遇项目内容,强化福利待遇薪资管理,并加强基础设施建设,期望能进一步提升福利待遇管理水平,发挥机关事业单位干部职工能动作用,进而更好地发挥机关事业单位的管理与服务职能,推动机关事业单位的持续发展.
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