我国正处于经济转型的重要阶段,随着新常态的到来,社会各层级对方方面面都提出了更高要求,作为促进社会经济发展的重要力量,事业单位也逐渐暴露出许多深层次问题.内部控制是新常态下事业单位实现可持续发展目标的重要措施,然而,部分事业单位内部控制表现出许多问题,对单位不利,对整个社会更不利,要改变当前的状况,事业单位必须构建完善的内部控制有效性评价体系.鉴于此,本文首先分析事业单位建立内部控制有效性评价体系的意义,然后分析其构建原则和要点,再结合现状指出事业单位内部控制有效性方面存在的问题,最后提出内部控制有效性评价体系构建策略,仅供参考.
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