摘要
基于中国特色社会主义发展基础,公立医院基本是在国家相关政策支持和保护下发展的,始终在市场医疗体系中占据着主导地位.但是新形势下,各项医疗改革政策的出台、公立医院改革发展的迫在眉睫促进了医疗市场的多元化发展,使得更多私营医院、合资医院大量兴起,从而对公立医院内部人力资源管控有着较大挑战.公立医院要不断调整内部管理机制、人资编制制度、考核评价人才机制等,尽力为人才提供良好公平的执业环境,才能持续激发人才潜力,满足更多人民就医需求.然而在实际调研中发现多数公立医院并未真正做到以人为本,没有及时优化人力资源管理制度,也没有为人才发挥潜能创造良好的条件.基于此,本文主要研究新形势下公立医院人力资源管理存在的各种问题,如管理理念薄弱、规划不合理、岗位设置不科学、绩效考核体系不健全、薪酬分配机制不完善、缺乏完善的员工培训机制、缺乏人力资源信息化系统等,并提出相应的对策,以供参考借鉴.
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