随着社会的发展,企业人力资源运转形式发生改变,薪酬管理成为人力资源管理必不可少的构成要件,构建具有导向性的薪酬管理机制有助于激发员工主动性.现阶段,企业人才的质量与数量对于企业的良好发展具有决定性作用,而企业人才的工作积极性与薪酬的成正相关.因此,实现科学的人力资源管理,需要合理构建薪酬管理机制,激发人才潜能,从而提高企业运转质量.本文以人力资源薪酬管理为切入点,首先对薪酬激励机制的价值进行分析,其次探究构建薪酬激励机制的原则,再次针对薪酬激励中存在的问题以及原因进行分析,最后提出建立薪酬激励机制的方法和措施.
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