高质量发展背景下,国有企业各项工作都在悄然发生变化,其中人力资源管理也迎来转型改革.人才画像更加契合数字经济时代人才要求和价值取向,可以为企业甄选人才提供有效协助.本文以高质量发展背景作为研究切入点,分析国有企业应用人才画像技术进行员工管理的必要性,梳理国有企业基于人才画像技术进行员工管理的思路和路径,从人才招聘、培训开发以及绩效薪酬管理等方面入手探讨高质量发展背景下国有企业基于人才画像的员工管理实践应用要点,期望为相关企业更好地应用人才画像提升员工管理质效,为企业高质量发展赋能提供一定借鉴和理论参考.
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