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企业人力资源管理绩效考核相关问题及对策分析
企业人力资源管理绩效考核相关问题及对策分析
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中文摘要：
绩效考评是衡量员工业绩的一种手段,在企业经营过程中发挥着重要作用.但是,目前绩效评价还存在着考核指标库不清晰、主观评价、评价指标不合理和反馈奖惩不足等问题.这就造成了员工的不满意与抗拒,严重时会影响企业的业绩.为此,本文就如何解决企业绩效考核中存在的一系列问题进行了探讨,希望能给企业人力资源绩效考核提供一些参考.
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作者：
杨帆
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作者单位：
云南昆船机械制造有限公司,云南 昆明 650236
关键词：
绩效考核
企业人力资源管理
问题
对策
出版年：
2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心
全国流通经济
影响因子：
0.136
ISSN：
2096-3157
年,卷(期)：
2024.
(4)
参考文献量
10
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