近年来随着互联网和 5G技术的快速发展,我国市场呈现出数字化、智能化的发展趋势.小微企业作为我国市场经济的活跃主体也应不断地优化其管理方式去适应数字化的发展,以此带动企业自身的发展.人力资源是企业管理的重要组成部分,人力资源数字化转型对企业的发展有重大意义.近几年我国有部分微小型企业开始探索人力资源数字化转型之路,但在过程当中仍然存在部分问题.因此,本文通过对小微企业人力资源数字化转型进行深入研究发现,其人力资源转型之路存在四种障碍,据此提出解决办法,希望能够帮助小微企业推进其人力资源数字化转型之路,进而增强小微企业自身实力.
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