处于VUCA(易变volatile、不确定uncertain、复杂complex、模糊ambiguous)环境下,风险和机遇并存、危机事件和自然灾害交织,国有企业肩负的任务愈加复杂和艰巨,需要多维度提升企业人才韧性.本文以国有企业人才韧性提升作为研究切入点,分析VUCA环境特点及对人才的要求,探讨国有企业人才韧性内涵,梳理VUCA环境下国有企业人才韧性 5P结构模型构建要点,以某国有企业为案例,提出从构建韧性人才培育生态系统、营造上下一心企业氛围、加强推进人才行为治理、人才管理模式软赋能、增强人才供求适配程度等方面入手,提升人才能力韧性、心理韧性、执行韧性、模式韧性以及规划韧性,期望为国有企业提升人才韧性,更好地应对VUCA环境,提供一定借鉴和理论参考.
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