胜任力模型在企业人力资源管理中的应用

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中文摘要：随着我国社会经济的快速发展,人们的生活水平的提高,市场竞争也更加激烈,企业要想在市场竞争中获得一席之地,就必须吸引大批优质的人才.传统企业人力资源管理已经不能满足企业发展的需要,胜任力模型在企业人力资源管理中的应用有利于提高企业管理水平.基于此,本文在引入胜任力概念的同时,进一步分析胜任力模型的内涵,以阿里巴巴公司为例,提出胜任力模型在企业人力资源管理中的具体应用措施.

作者：

孟洋

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作者单位：

青岛市李沧区人力资源和社会保障局,山东青岛 266000

关键词：

胜任力模型企业管理人力资源管理

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(6)

参考文献量9