国有企业改革中人力资源优化配置关键要点分析

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中文摘要：国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环.人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力.在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一.本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点.通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长.

作者：

范丽艳

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作者单位：

江河机电装备工程有限公司,北京 100070

关键词：

国有企业改革人力资源优化配置

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(7)

参考文献量16