企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略研究

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中文摘要：企业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建,将为企业提升内部凝聚力及发展向心力创造有利条件,有效增强企业对员工的薪酬福利保障能力,实现对企业人力资源管理水平的有效提升.企业要根据当前薪酬激励机制建设中存在的精准定位能力不足及激励受众单一等问题,做好激励机制应用分析,明确新时期企业薪酬激励机制的应用新方向,并利用加强需求导向薪酬激励与非货币薪酬激励管理等举措,不断提升薪酬激励的有效性,为企业更好适应新时期人力资源管理新环境提供薪酬激励服务保障.

作者：

范利红

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作者单位：

海南科技职业大学财经学院,海南海口 571126

关键词：

企业人力资源薪酬管理薪酬激励机制福利制度

基金：

2022年度邵阳市社会科学成果评审委员会一般项目

项目编号：

22YBB14

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(7)

参考文献量8