企业绩效考核与薪酬激励的协同作用

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中文摘要：在探索现代企业管理的核心要素时,绩效考核与薪酬激励的协同作用显得尤为重要.这两个环节不仅单独发挥作用,而且在相互作用中产生显著的综合效应.绩效考核不只是衡量员工表现的工具,更是企业管理和人力资源策略的重要支柱,为员工提供清晰的目标和职业发展方向.薪酬激励则直接触及员工的内在动力,关系到他们的工作满意度和生产力,对吸引和保留人才起着关键作用.文章通过具体案例和数据分析展示了,当绩效考核与薪酬激励有效结合时,它们如何共同推动员工绩效的提升、满意度的增加和忠诚度的加深,同时减少员工流失.这一发现强调了在快速变化的商业环境中,理解和应用这两个工具的协同作用对于提升企业适应性和竞争力的重要性,为企业提供了更有效的人力资源管理策略.

作者：

梁娜娜

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作者单位：

河南举德教育信息咨询有限公司,河南郑州 450000

关键词：

绩效考核薪酬激励企业管理员工绩效人力资源策略

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量10