摘要
本文研究精神型领导对员工努力程度的影响,关注自主动机的中介作用和权利距离倾向的调节作用,构建一个有中介的调节模型.研究结果表明:精神型领导对员工努力程度有显著正向影响,自主动机在其中起部分中介作用;权力距离倾向在精神型领导对自主动机的影响过程中起调节作用,且当权力距离倾向高时,精神型领导通过自主动机的中介作用对员工努力程度的正向影响更为显著.以上结论为领导者加强其与员工之间的互动以提高员工努力程度提供了一定的借鉴依据.
基金项目
湖南省教育厅科学研究项目重点项目(23A0671)
湖南省社会科学成果评审委员会课题(XSP22YBZ181)
湖南省自然科学基金面上项目(2023JJ30105)
2022年湖南省省级大学生创新创业训练计划项目(S202211532035)
NETL
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