全国流通经济2024，Issue(8) ：61-64.

数智化人力资源管理的理念内涵与实现路径

岳姣姣
全国流通经济2024，Issue(8) ：61-64.
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数智化人力资源管理的理念内涵与实现路径

岳姣姣1
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  • 1. 青岛劳特巴赫啤酒有限公司,山东 青岛 266321
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摘要

当前,众多企业在人力资源管理上仍采用传统理念,这无疑阻碍了其向数智化转型的进程.为了实现数智化在人力资源管理中的应用,必须明确其特性和管理理念的内涵及实践价值.本文通过阐述数智化人力资源管理的理念内涵,对非数智化人力资源管理进行了对比分析,并探讨了数智化人力资源管理在转型要素、战略协同、以人为本、数智生态系统等方面的实现路径.这些研究将为我国企业在人力资源管理实践方面提供有益参考,并推动企业人力资源管理的数智化转型,从而助力企业的可持续发展.

关键词

数智化/人力资源管理/内涵/实现对策

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出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
参考文献量6
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