全国流通经济2024，Issue(11) ：66-69.

心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究

王维延
全国流通经济2024，Issue(11) ：66-69.
✕
  • 维普
  • 万方数据

心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究

王维延1
扫码查看

作者信息

  • 1. 长沙医学院管理学院,湖南 长沙 410219
  • 折叠

摘要

在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的核心动力.对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点.加强知识型员工管理,减少人才流失对企业提升核心竞争力有着不可忽视的作用.心理契约成为组织与员工之间心灵交流的桥梁,具有重要的影响.因此本文从心理契约理论出发,通过对知识型员工影响重要性的心理契约因素进行问卷调查,分析知识型员工流动原因并提出解决对策.

关键词

心理契约理论/知识型员工/流动管理

引用本文复制引用

出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
参考文献量2
段落导航相关论文