心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究

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中文摘要：在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的核心动力.对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点.加强知识型员工管理,减少人才流失对企业提升核心竞争力有着不可忽视的作用.心理契约成为组织与员工之间心灵交流的桥梁,具有重要的影响.因此本文从心理契约理论出发,通过对知识型员工影响重要性的心理契约因素进行问卷调查,分析知识型员工流动原因并提出解决对策.

作者：

王维延

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作者单位：

长沙医学院管理学院,湖南长沙 410219

关键词：

心理契约理论知识型员工流动管理

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(11)

参考文献量2