全国流通经济2024，Issue(16) ：137-141.

企业高管人力资本价值评估研究——以数字政通公司为例

张雨晴 李朝红
全国流通经济2024，Issue(16) ：137-141.
✕
  • 万方数据

企业高管人力资本价值评估研究——以数字政通公司为例

张雨晴 1李朝红1
扫码查看

作者信息

  • 1. 西南林业大学经济管理学院,云南 昆明 650224
  • 折叠

摘要

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,而加强人力资本的开发利用,是经济高质量发展的迫切需要.企业中的人力资本相比于其他生产要素更加活跃,在企业的整个生命周期中发挥至关重要的作用.而高管是处于行业顶端的高素质人才,是企业人力资本的核心,也是形成企业竞争力的关键因素.目前针对我国企业高管人力资本价值评估的研究还在发展阶段,文章将DCF模型和B-S期权模型结合运用到企业高管人力资本价值评估中,为高管人力资本价值评估提供了新思路.

关键词

高管人力资本价值评估/DCF-BS组合模型/数字政通

引用本文复制引用

出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
段落导航相关论文