全国流通经济2024，Issue(16) ：142-145.

人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究——以华为公司为例

赵海鹏
全国流通经济2024，Issue(16) ：142-145.
✕
  • 万方数据

人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究——以华为公司为例

赵海鹏1
扫码查看

作者信息

  • 1. 甘肃省高速公路路政执法总队武威大队,甘肃 武威 733000
  • 折叠

摘要

在快速变化的全球经济环境中,创新成为了企业持续发展的关键驱动力.人力资源柔性管理,作为一种适应性和灵活性较高的管理方式,对于激发员工创新潜力,提升员工创新绩效具有重要意义.本文以华为公司为例,深入探讨了人力资源柔性管理对员工创新绩效的影响.研究发现,华为公司的人力资源柔性管理通过提供员工更多的自主性,激发员工的创新动力,进而显著提升员工创新绩效.同时,华为公司的人力资源柔性管理实践为其他企业提供了宝贵的经验和启示.

关键词

人力资源柔性管理/员工创新绩效/华为公司

引用本文复制引用

出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
段落导航相关论文