全国流通经济2024，Issue(17) ：61-64.

绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响

林洁
全国流通经济2024，Issue(17) ：61-64.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响

林洁1
扫码查看

作者信息

  • 1. 南宁轨道交通运营有限公司,广西 南宁 530000
  • 折叠

摘要

在快速变化的市场环境中,企业的成功越来越依赖于员工的创造力和工作积极性,而一个公平、有效的薪酬福利体系是激发员工工作动力的重要手段.传统的薪酬福利体系往往侧重于岗位级别和资历,而绩效导向的薪酬福利体系则更加注重员工工作表现和业绩成果.基于此,本文首先阐述绩效导向的薪酬福利体系的定义和特点,其次阐述绩效导向薪酬福利体系的设计原则,再次分别分析绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的积极和消极影响,最后提出几条提升绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的策略,以供参考.

关键词

绩效导向/薪酬福利体系/员工激励/影响

引用本文复制引用

出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
段落导航相关论文