授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制

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中文摘要：通过权力分享与决策制定,领导者能够提升员工的独立性和责任心.尽管如此,员工在对授权问题的感知上存在差异,这种感受的不同有可能对他们的职业观念和业绩产生影响.深入探讨和理解授权型领导与员工的授权感知之间是否有匹配度,将对任务表现产生何种影响,并对增强团队的整体效率和个人的表现起到至关重要的作用.本文研究的目的是深入了解这种机制的影响,尤其是它如何直接与间接地影响任务表现,从而为组织制定策略,最大限度地挖掘员工的潜在才能和推动组织目标的达成.

作者：

吕晓康

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作者单位：

山东省东明县民政局,山东东明 274500

关键词：

授权型领导员工授权感知匹配任务绩效

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(17)