在当今竞争激烈的商业环境中,企业绩效管理的重要性不言而喻.绩效管理既是企业持续发展的关键,也是提升员工积极性和工作效能的重要工具.然而,随着我国企业面临的环境日益复杂,挑战加剧,传统的绩效管理方式已经无法满足企业绩效管理的需求.目标管理理论(Management by objectives,下文简称为MBO)作为一种有效的管理手段,自20 世纪 50 年代提出以来,被众多国家的企业成功应用,并在实践成果上得到了验证.为了更好地提升企业的绩效管理水平,本文探讨了当前企业绩效管理的现状,从绩效管理中普遍存在的问题出发,并提出了基于MBO理论的改善措施和流程.
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