全国流通经济2024，Issue(22) ：127-130.

企业绩效导向薪酬体系对员工产出的影响

蔡晨
全国流通经济2024，Issue(22) ：127-130.
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企业绩效导向薪酬体系对员工产出的影响

蔡晨1
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摘要

企业绩效导向薪酬体系是管理者高度关注的核心议题之一.本文旨在深入探讨该体系对员工产出的影响,通过理论框架分析其对员工绩效、满意度、组织绩效以及工作动机和目标一致性的具体影响机制.研究结果表明,有效的绩效导向薪酬体系能够显著激发员工的积极性与工作动力,从而提高员工产出水平.基于此,本文提出了加强绩效评价体系、建立有效激励机制及促进员工与组织目标一致性的策略,以进一步优化绩效导向薪酬体系的实施效果.

关键词

企业/绩效导向薪酬体系/员工产出/影响

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出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
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