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企业绩效导向薪酬体系对员工产出的影响
企业绩效导向薪酬体系对员工产出的影响
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中文摘要:
企业绩效导向薪酬体系是管理者高度关注的核心议题之一.本文旨在深入探讨该体系对员工产出的影响,通过理论框架分析其对员工绩效、满意度、组织绩效以及工作动机和目标一致性的具体影响机制.研究结果表明,有效的绩效导向薪酬体系能够显著激发员工的积极性与工作动力,从而提高员工产出水平.基于此,本文提出了加强绩效评价体系、建立有效激励机制及促进员工与组织目标一致性的策略,以进一步优化绩效导向薪酬体系的实施效果.
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作者:
蔡晨
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作者单位:
首都机场集团传媒有限公司,北京 100621
关键词:
企业
绩效导向薪酬体系
员工产出
影响
出版年:
2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心
全国流通经济
影响因子:
0.136
ISSN:
2096-3157
年,卷(期):
2024.
(22)