全国流通经济2024，Issue(22) ：139-142.

人力资源管理中的多样性与包容性管理策略研究

朱青
全国流通经济2024，Issue(22) ：139-142.
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人力资源管理中的多样性与包容性管理策略研究

朱青1
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  • 1. 峄城区疾病预防控制中心,山东 枣庄 277300
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摘要

在全球化持续推进的背景下,组织面临多样性和包容性管理的挑战与机遇.多样性管理通过汇集不同文化、性别与背景的员工,实现知识和视角的丰富,从而推动创新与决策的全面性.而包容性管理则确保每位员工在组织中都能平等参与和表达意见,激发其潜力.本文在探讨多样性与包容性的理论基础上,着重分析二者在组织绩效中的协同作用,并提出有效的管理实践路径,旨在研究构建包容性强的组织管理体系是实现可持续发展的关键.

关键词

多样性管理/包容性管理/组织绩效/人力资源管理

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出版年

2024
全国流通经济
中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136
ISSN：2096-3157
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