摘要
员工持股计划是企业治理的重要方法,可以实现员工和企业利益的绑定,激发员工的工作积极性,促使员工关注企业动态,约束高层和企业所有者的行为,提升企业决策的科学性.本文结合内外部因素视角对员工持股计划和企业风险承担水平的关系进行研究,使用A股部分互联网、软件企业的数据,发现通过实施员工持股计划能够提升企业的风险承担水平;信息透明度对企业风险承担水平的影响与员工持股相互替代,企业通过提升内部信息透明度,有助于自身提升风险承担水平;还分析了市场化程度所发挥的作用,发现市场化水平越高,员工持股计划就能更有效地发挥作用.针对企业提出合理使用员工持股计划,以优化企业内部环境的意见,同时建议政府相关部门强化对企业信息披露的管理,并完善市场化建设,提升企业的内部管理水平.
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