国有企业中层管理人员胜任力模型构建及优化应用研究

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中文摘要：使用胜任力模型可以对人员能力、水平做出综合评价,分析人员是否能够满足相关岗位的需求,促进企业对内部人才的挖掘和选拔,方便企业完成对招募人才水平的识别.对于国有企业而言,随着我国国力的快速发展,很多国有企业快速扩张,但是中层管理人员的数量、水平难以满足企业的发展需求.本文结合国有企业的常见情况,分析如何使用胜任力模型进行中层管理人员队伍建设,阐述胜任力模型的构建过程,以及实际工作中的具体使用方法.帮助有关国有企业利用胜任力模型构建人才选拔机制,满足企业中层人才队伍建设的需求.

作者：

刘莎

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作者单位：

国家电投集团贵州金元股份有限公司纳雍发电总厂,贵州毕节 553303

关键词：

国有企业中层管理胜任力

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(23)