基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究构思与展望

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中文摘要：简要回顾知识管理和隐性知识传播及核心竞争力的文献,构建科研团队高层次人才隐性知识传播SIR模型,分析科研团队基于高层次人才隐性知识传播的核心竞争力提升策略,进而对已传播的隐性知识进行评价,以实现对团队成员知识传播能力的定量评估,为团队知识管理、激励机制提供参考.本文探讨科研团队中高层次人才隐性知识传播对其核心竞争力影响研究的必要性,提出科研团队中高层次人才隐性知识传播对核心竞争力的研究重点和进一步的研究方向,最后基于知识管理理论构思了科研团队核心竞争力的研究思路及其研究展望.

作者：

陈媛、万涛、成昕玙

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作者单位：

西安工业大学经济管理学院,陕西西安 710021

关键词：

高层次人才隐性知识传播科研团队核心竞争力构思展望

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(24)