柔性管理模式在企业人力资源管理中应用研究

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中文摘要：伴随着当前经济发展进入新常态,企业经营面临的内外部环境也发生了巨大变化,不仅外部面临着愈发严峻的市场竞争压力,内部自身经营管理也面临着较大的模式转型压力.在这一现实下,人力要素禀赋与知识赋能的重要性凸显,如何发挥人才潜力,充分适应当前经济市场需求成为企业人力资源管理活动中的重要命题.本文对于当前企业人力资源管理活动从人员招录、薪酬体系、人员培训三方面现状及问题进行了分析,进而通过引入柔性管理模式,对相应管理环节进行了优化设计,以期更好的为企业长期战略发展提供人力资源层面的支持与指引.

作者：

王磊

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作者单位：

宝鸡二建集团有限公司,陕西宝鸡 721013

关键词：

柔性管理人力资源管理应用研究

出版年：

2024

全国流通经济

中华全国商业信息中心

全国流通经济

影响因子：0.136

ISSN：2096-3157

年,卷(期)：2024.(24)