摘要
目的:分析规范化培训护士工作压力源、心理资本水平与其职业生涯的相关性.方法:采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、职业生涯状况问卷、护士心理资本问卷、中国护士工作压力源量表对 183 名规培护士进行调查.结果:护士工作压力源总分为(65.97±16.66)分,处于中等偏下水平;心理资本总分为 98.00(83.00,114.00)分,处于中高水平;职业生涯状况总分为(91.00±13.28)分,处于中等偏上水平.护士工作压力源各维度及总分与职业生涯水平、职业态度、职业满意度、组织承诺维度均呈负相关;工作压力源水平、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题与留职意愿呈负相关;心理资本各维度及总分与职业生涯各维度及总分均呈负相关.工作压力源总分、心理资本总分是规培护士职业生涯状况的主要预测变量(调整后R2=0.660).结论:新护士规培期间具有较高的心理资本水平,对个人职业生涯持有相对积极心态,护理管理者可通过完善规培护士职业规划、减轻工作压力,促进其职业生涯的科学发展.
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