摘要
目的:分析护士感知的管理关怀与职业倦怠、离职意愿的相关性.方法:将 2022 年 6 月 1 日～12 月 31 日医院各科室护士共 300 名作为调查对象,统计一般资料,并使用中文版管理关怀性评估量表(CAT-admin)、马氏人际工作者倦怠量表(MBI)、离职意愿量表分析护士感知的管理关怀,同时分析其与职业倦怠、离职意愿的相关性.结果:300 名护士CAT-admin评分显示,年龄≤30 岁、工作年限≤5 年、职称为护师及以下、受教育程度本科及以上、在编护士的得分更高(P<0.01);MBI评分为(56.25±7.68)分,其中低个人成就感处于高度倦怠水平;离职意愿量表总分为(2.77±0.23)分,总体离职意愿较高;护士CAT-admin得分与离职意愿、职业倦怠呈负相关(r=-0.443/-0.212,P<0.05).结论:我院护士总体离职意愿较高,职业倦怠感较强,需要护理管理者提高对护士的关怀水平,以改善护理队伍的稳定性.
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