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精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策研究

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目的:探讨精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策。方法:选取 2022 年 4 月 1 日～10 月 1 日 320 名精神科护理人员为研究对象，采用一般人口学特征和医务人员职业倦怠量表(PCBQ-PMI)进行调查，分析不同发展阶段(稳步发展阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段)精神科护理人员的职业倦怠及影响因素，并根据分析结果、影响因素和临床经验等，提出针对性的管理对策。结果:随着工作年限的增长，护理人员PCBQ-PMI评分呈持续升高趋势(P<0。05);经多因素Logistics回归分析，护龄、夜班数量、受聘形式均是影响稳步发展阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0。05);婚姻状况、护龄、职称、夜班数量、受聘形式均是影响确立阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0。05);职称、夜班数量、受聘形式均是影响维持阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0。05);夜班数量是影响下降阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0。05)。结论:精神科护理人员随着职业生涯的发展阶段，其职业倦怠呈持续降低趋势，职业倦怠与婚姻状况、护龄、职称、夜班数量、受聘形式等因素密切相关，因此，管理人员应重点关注稳步发展阶段、确立阶段的护理人员，提高其职业待遇，减少夜班数量，以减轻职业倦怠对护理工作和护理质量产生的不良影响。

骆伟玲、李升、黄仲文

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广州市民政局精神病院 广东广州 510220

精神科 护理人员 职业倦怠 影响因素 管理对策

康宁科研项目(2022)

KNQ2022006

2024

10.3969/j.issn.1006-7256.2024.03.024

齐鲁护理杂志
山东省护理学会

齐鲁护理杂志

影响因子：1.452
ISSN：1006-7256
年,卷(期)：2024.30(3)
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