摘要
目的:分析造血干细胞移植护士出院计划能力与护士职业认同的相关性.方法:采用一般资料调查表、中文版责任护士出院计划能力量表、中文版护士职业认同量表,调查 152 名造血干细胞移植护士.结果:造血干细胞移植护士出院计划能力得分为(104.99±22.70)分.分层回归显示,护士职业认同、是否参加出院计划培训、科室是否开展出院计划可以解释造血干细胞移植护士出院计划能力总变异的 48.5%,职业认同能独立解释总变异的 13.0%.结论:造血干细胞移植护士出院计划能力处于中上水平,护理管理者需重视职业认同感对护士出院计划能力的影响,构建特色的出院计划方案并增加出院计划的培训,推进科室出院计划的开展,以提高移植护士的出院计划能力.
维普
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