摘要
目的:了解滨州市某三级甲等医院护理人员创新行为现状,并分析其影响因素,为临床护理管理者提高护理人员创新行为提供干预指导.方法:2023 年 1 月 1 日～10 月 31 日,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护士职业获益感量表(NPPBS)及自我效能感量表(GSES)对我院 150 名护理人员进行问卷调查.结果:150 名护理人员的创新行为总分为(31.53±5.49)分;经Pearson相关分析显示,护理人员创新行为和职业获益感呈正相关(r=0.521,P<0.01);护理人员创新行为和自我效能呈正相关(r=0.582,P<0.01);经多因素分析显示,护理人员性别、受教育程度、职称、科室类别、职业获益感、自我效能是护理人员创新行为的影响因素(P<0.05).结论:本研究护理人员的创新行为处于较低水平,因此,护理管理者在临床工作中应对女性、受教育程度较低、职称较低、在内科病房工作、职业获益感及自我效能较差的护理人员给予更多关注,并建立更完善的干预体系,以不断提高创新行为,保障护理队伍稳定性.
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