摘要
目的:探讨转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿之间的中介效应.方法:采用方便抽样方法,选取2023 年2 月1日～5 月 31 日山东省 4 所三级甲等医院的 302 名新护士为研究对象.采用一般资料调查表、负性行为问卷、新护士转型冲击量表、离职意愿量表进行调查.结果:新护士的工作场所欺负得分为(29.58±10.46)分,转型冲击得分为(72.78±25.66)分,离职意愿得分为(13.79±4.41)分.工作场所欺负与转型冲击呈正相关(r=0.598,P<0.01)、与离职意愿呈正相关(r=0.426,P<0.01);转型冲击与离职意愿呈正相关(r=0.659,P<0.01);中介检验显示转型冲击在工作场所欺负和离职意愿之间起完全中介作用.结论:工作场所欺负主要通过转型冲击对新护士离职意愿产生负性影响,护理管理者应重视工作场所欺负带来的不良影响,并采取有效措施帮助新护士顺利度过转型期,降低其离职意愿.
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