摘要
目的:探讨医联体护理管理模式对专科护士工作满意度、核心能力、护理质量的影响.方法:采用前后对照研究设计,选取 2021 年 1 月 1 日～2022 年 12 月 31 日参与医联体建设的 10 家二级医院为研究对象,共计 90 名专科护士.在医联体建设前后,采用自编的专科护士工作满意度问卷、专科护士核心能力测评量表、护理质量管理评价表等工具,对专科护士的工作满意度、核心能力、护理质量进行评价.结果:医联体建设后,专科护士的工作满意度、核心能力、护理质量均高于医联体建设前(P<0.05).结论:医联体护理管理模式有利于提高专科护士的工作满意度、核心能力、护理质量水平等,促进专科护士的职业发展和团队协作,为提升医联体内部的医疗服务质量和效率提供保障.
NETL
NSTL
万方数据