医联体护理管理模式对专科护士工作满意度、核心能力、护理质量的影响

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中文摘要：目的:探讨医联体护理管理模式对专科护士工作满意度、核心能力、护理质量的影响。方法:采用前后对照研究设计，选取 2021 年 1 月 1 日～2022 年 12 月 31 日参与医联体建设的 10 家二级医院为研究对象，共计 90 名专科护士。在医联体建设前后，采用自编的专科护士工作满意度问卷、专科护士核心能力测评量表、护理质量管理评价表等工具，对专科护士的工作满意度、核心能力、护理质量进行评价。结果:医联体建设后，专科护士的工作满意度、核心能力、护理质量均高于医联体建设前(P<0。05)。结论:医联体护理管理模式有利于提高专科护士的工作满意度、核心能力、护理质量水平等，促进专科护士的职业发展和团队协作，为提升医联体内部的医疗服务质量和效率提供保障。

作者：

钱珍、凌霞敏、周芸、于雅君

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作者单位：

上海市第四康复医院上海市 200042

关键词：

医联体护理管理专科护士工作满意度核心能力护理质量

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1006-7256.2024.15.051

齐鲁护理杂志

山东省护理学会

齐鲁护理杂志

影响因子：1.452

ISSN：1006-7256

年,卷(期)：2024.30(15)