摘要
目的:调查护士工作重塑现况,分析其潜在剖面及人群特征.方法:2023 年3 月1 日～5 月31 日选取郑州市某2 所三级甲等医院 312 名护士为调查对象.采用一般资料调查表、工作重塑量表、信息素养问卷进行调查,以工作重塑量表 21 个条目作为指标进行潜在剖面分析,通过有序多分类Logistic回归分析探讨工作重塑不同潜在剖面的影响因素.结果:护士的工作重塑分为"工作重塑行为良好组(10.6%)""工作重塑行为中等组(57.7%)"及"工作重塑行为欠佳组(31.7%)",影响因素包括受教育程度、聘用方式、职称、自评健康状况和信息素养(P<0.05,P<0.01).结论:护士工作重塑可分为 3 类,护理管理者可根据护士工作重塑不同潜在类别的影响因素进行个体化干预以提高护士的工作重塑水平,稳定护理队伍.
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