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逆向选择问题在高校人力资源中的现状及对策

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高校竞争的关键是知名的教授和学者,而“逆向选择”是高校人力资源管理过程中的一个常见的问题,它是人力资源管理部门和关键人物的工作绩效,机会成本和工作环境等方面的信息不对称.解决这个问题的方法有:加强人力资源管理中的激励,形成预防和解决问题的机制;改变人力资源管理的新理念,提升人力资源管理人员的素质,使他们能够尽快发现关键人物的相关信号,并采取相应的对策.

赵嘉

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浙江财经大学 浙江杭州 310018

高校 逆向选择 信息不对称 关键人物 信号 激励

2013

青年科学(教师版)
沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562
年,卷(期)：2013.34(8)
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