知识型员工兼职动机及其对本职工作的绩效影响

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中文摘要：21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资本的主要载体,他们与普通员工有着许多不同的特点,如对知识的垄断性、独立性、自主性较强,劳动过程复杂且难以监控,劳动成果的价值难以判断,有较强的成就动机,流动意愿强、流动频率高等等.本文结合社会资本理论,对知识型员工兼职给企业绩效带来的影响进行了分析,通过研究知识型员工兼职的动机,提出企业提高兼职员工绩效的方法.

作者：

沈虹

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作者单位：

浙江财经大学浙江杭州310018

关键词：

知识型员工企业高管兼职绩效

出版年：

2013

青年科学(教师版)

沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562

年,卷(期)：2013.34(8)

参考文献量2