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试论国有企业培训中存在的问题及对策分析
试论国有企业培训中存在的问题及对策分析
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中文摘要：
近年来,人力资源管理已成为国有企业管理的核心.培训作为人力资源管理的重要环节之一,是企业发展的动力.针对国有企业特点和员工状况,设计出一套符合企业发展的培训方案,提高现有人才的能力,不断增强国有企业的核心竞争力,对企业发展和员工成长都具有十分重要的意义.
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作者：
朱昱怡
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作者单位：
郑州市交通规划勘察设计研究院 河南郑州450006
关键词：
企业培训
对策分析
人力资源
出版年：
2013
青年科学(教师版)
沈阳日报报业集团
青年科学(教师版)
ISSN：
1002-2562
年,卷(期)：
2013.
34
(9)
被引量
1
参考文献量
2
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