消除就业中年龄歧视问题

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中文摘要：随着我国现代化建设和市场经济的发展,年龄歧视已成为我国就业中最常见、最普遍的歧视现象.年龄歧视主要是由企业追求效益的最大化、劳动力市场供大于求以及人们的传统观念所造成的.年龄歧视不仅使劳动力资源不能达到最优配置,影响经济效率,直接影响广大劳动者劳动权的实现,而且还与我国宪法相违背.尊老爱幼一直是我国的传统美德,但随着社会的发展,年长者不但得不到尊重反而受到歧视.在就业中设置年龄上限有违我国宪法中”公民在法律面前一律平等”的原则,宪法赋予公民的这一权利决定了国家有义务消除年龄歧视.

作者：

王涛

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作者单位：

上海海事大学上海200000

关键词：

年龄歧视就业歧视年龄差别平等就业社会责任

出版年：

2014

青年科学(教师版)

沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562

年,卷(期)：2014.35(3)

被引量1
参考文献量5