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企业留人策略探讨

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知识经济时代,市场环境的竞争愈演愈烈,企业要在激烈的行业竞争中脱颖而出,就需要不断提升自身的核心竞争力,而企业核心竞争力的关键就是人才,谁拥有的人才越多,谁就越具有竞争力.但是当今社会,企业普遍面临着这样一个问题:稀缺的人才找不到,优秀的人才留不住.人才流失严重,尤其是重要人才、关键人才的流失问题更加突出.这样的情况很显然与企业间愈加激烈的竞争环境不相适应的.因此,对于采取什么策略能留住人才成为了人力资源部门需要不断创新和实践的一个课题,具有重要意义.

赖小妹、周强

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华东交通大学经济管理学院,江西南昌330013

中国人民财产保险股份有限公司江西省分公司,江西南昌330013

人力资源管理 人才流失 留人策略

2014

青年科学(教师版)
沈阳日报报业集团

青年科学(教师版)

ISSN：1002-2562
年,卷(期)：2014.35(3)
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